远航-国际化人才培养项目体系
旨在培养具备国际化意识和全球化视野，胸怀开放、不畏艰难，有持续学习和研究的热情，坚守专业、持续创新，并能在
多元文化情境下有效地展开工作，从而为亨通国际化战略提供支撑的综合性人才。
项目体系包含国际化储备人才培养项目、国际化后备人才培养项目、海外高管预备队伍培养项目，设置文化关、专业关、
履历关三个培养阶段，培养内容涵盖跨文化沟通管理、英语能力提升、专业能力提升等方面，培养形式包含课堂培训、
专题实战、在线自学、轮岗锻炼等。
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领航-管理人才培养项目体系
面向管理者，旨在为集团选拔培养管理潜力大、绩效表现优秀的高中基层管理人才梯队。
领航1.0：每年一期，每期100名，3年左右培养300名优秀基层管理后备人才。
领航2.0：每年一期，每期50名，3年左右培养150名的中层管理人才。
领航3.0：每年一期，每期30人，3年左右培养90名中高层管理人才。
领航4.0：每两年一期，3年左右培养15-20名具有国际化素养的公司总经理。
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启航-应届大学生培养项目体系
根据集团“5-5-5”战略目标、业务发展及三位一体的人才战略，集团每年都会批量招聘优秀的应届大学生毕业生，通过
集团集训及各公司自主培养的模式，使大学生迅速实现职业化转变，胜任工作岗位，为亨通的各个产业输送新鲜血液。
大学生培养设计180天培养计划，包含入司培训、总部集训、一线实习及部门实践等阶段，让大学生在180天内快速融入
亨通，融入公司，融入工作岗位。
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mini-mba项目
本项目针对亨通现有的管理者，引进中欧优质的在线mini-mba课程，以提升管理者的管理素养和核心能力。
根据“业务、组织、人才”三个管理维度，为不同层级的基、中、高层管理者匹配了对应的学习计划，涵盖不同的管理
课程，项目学习周期一年。
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内部讲师培养项目
集团每年定期举办内训师培养项目，培养内部讲师的课程开发、演讲授课等技能，更好的把组织经验和专家经验萃取出来，
亨通管理学院已开发自主九游会j9备用网址的版权课程——《htt课程设计与开发》，并通过内部培训和辅导，赋能在更多的内部讲师身上，
提升内部讲师的课程开发和授课水平。
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