员工风采-九游会平台

胡丽，亨通力缆防火电缆事业部质检工段长。从2011年进入公司至今，胡丽一直奋斗在质检战线，每年都被评选为文明员工，多次被评选为月度优秀员工,2012和2014年被评选为先进个人，2017年被评为先进工段长、其所在团队被评选为先进团队。

她，办事干净利落，从来不婆婆妈妈；她，工作起来雷厉风行，从来不拖泥带水；她，做人做事严格要求，从来不讲“情面”。

刚来亨通时，从未从事过与电缆工作的胡丽为了能迅速上手，为自己准备了一个随身“秘籍”：每看到一个问题就像好奇宝宝一样不厌其烦的向同事、领导和机台的老师傅请教，并记在自己的“秘籍”上。就这样，她的随身“秘籍”越来越厚，工作能力也越来越强，渐渐地，胡丽便从“小胡”变成了“胡师傅”。

胡丽她深知产品质量对企业的重要性，也一直谨记亨通的质量理念——“质量是企业的生命！” 虽然一直在基层工作，但胡丽丝毫不放松对自己的要求。为保证产品合格率，她每天都早早的来到公司，上班后的第一件事就是与同事交接任务，随后马不停蹄的在各机台间查看排产计划，查看是否有重点合同。

有一次，胡丽像往常一样很早就来到公司。在交接过程中，胡丽发现有几份检测报告的数据有些异常。虽然乍一看每一项指标都显示合格，可是凭借多年的质检经验，胡丽感觉有些蹊跷。她说服交班的同事多留一段时间，协助她把几份报告仔细核对了几遍，最终发现了问题所在——原来，负责之前负责检测的同事一时疏忽，把几份检测出的数据搞混了，导致有些数据驴唇不对马嘴，看上去别扭。最终，在胡丽的“火眼金睛”下，这些混淆的数据被梳理清楚，安安分分地躺在了它们该在的地方，避免了一次不必要的检测“事故”。

胡丽在任职工段长期间，还不遗余力地培养了4名工序检验员。每培养一名新的检验员，她都会到车间现场手把手地教学，循循善诱、倾囊相授。现在，这4名新检验员个个都已经成长为能够独当一面的“超级好手”，但偶尔会有一小部分一线的生产员工不理解他们的严格，认为他们“不讲情面”、“差不多就行了”、“没必要这么严格”，所以个别一线员工会和他们产生矛盾。

每一次矛盾发生时，胡丽都会第一时间赶到现场去协调解决问题，秉持着以理服人、对事不对人的原则，把问题处理好。“作为一个质量人就必须严把质量关，唯有认真的工作态度才能让公司减少损失并规避质量风险，质量工作是不能讲情面的！”胡丽带领团队的作风就是严格要求、谨慎处理，她处理的质量问题及对员工考核金额均是零投诉，并且所负责成品合格率在公司内部考核中每个月都名列前茅。

自进入公司以来，胡丽一直将自己定位为团队中的“服务员”，她认为团队的整体价值表现十分重要，自己在团队中起到承上启下的作用——作为下属，要严格执行领导下达的工作任务；作为上级，应该设身处地为员工着想，同时也要赏罚分明。行动派的胡丽不仅是领悟了这一真谛，更是严格要求自。

这就是胡丽，一个在质量面前从不讲“情面”的“质检达人”。

文：亨通力缆 何亚军