员工风采-九游会平台

他，眉目清秀，高高瘦瘦，总带给人一种阳光、积极向上的气息；他，平日话语不多，时常见他总是笑呵呵的；他，爱岗敬业，任劳任怨，整日忙碌于生产一线……

他就是北京亨通光缆车间的前道工段长——彭亮。我们大家亲切的叫他：“亮仔”！正如他的名字一样，他就像一颗耀眼的明星，在我们身边发光发亮。

2011年5月，“亮仔”来到北京亨通。自进入公司，“亮仔”连续被评为公司文明员工；2013年他所在的团队被评为公司先进团队；2015年他因为自身技术过硬和在员工中的影响力和威信，被推选为前道工段长；2017年他获得了更高的荣誉——集团级技能工匠。

在农村长大的他，自带着能吃苦、踏实肯干的工作作风。刚进厂时，他对光缆知识一窍不通，面对陌生的机器设备，更是一头雾水。带他的师父初见他，开玩笑的说：“小伙子，看你这细皮嫩肉的，能干吗？”

“亮仔”腼腆的笑了笑回答：“师傅，您别看我长的瘦弱，我可是农村出来的，什么力气活儿都能干，什么苦都能吃。只要我选择了，我就一定能干！”果不食言，工作中他从不抱怨，早来晚走，虚心向师傅和同事请教、学习，很快就掌握了操作技术，半个月自己就能独立开机。他的师傅都感叹道：像他上手这么快的人，是前无古人后无来者。

身为生产一线的基层管理人员，“亮仔”始终把安全放在第一位。他一直和员工重复着这句话：“安全第一，预防为主。每个人的生命安全，它牵扯着整个家庭的幸福。”为了每个员工“小家”的幸福，为了亨通这个“大家”的幸福，“亮仔”定期给员工做安全培训，加强员工的安全生产意识。

但“亮仔”知道这还远远不够，他觉得，最重要的是员工自身的安全操作。每年生产型企业的事故多半是因员工自身违规操作原因造成的。所以，他每天加强巡检次数，对每个机台每名操作工进行观察、指导，对违规操作的及时制止。“亮仔”眼中发现的一切有安全隐患苗头的，无论大小，都要埋没。

生产光缆大芯数时，12根纤加在一起张力很大，公司发的布手套戴上松垮，既不方便，又影响工作效率。“亮仔”他发现有的员工偷偷的不带手套操作。一天下来，不仅员工的手被勒出红印，有时会造成手部受伤。公司如果强制员工戴上布手套，就会造成员工的不满。他发现此问题，自己出资买了几副胶皮手套，让员工试戴。员工试用后反映效果很好，他马上就建议发放劳保时，把发放布手套换成胶皮手套。这样一来不仅打消了员工的抱怨，更重要的是提高了员工工作的安全性。

作为丙班前道工段长，“亮仔”在人员分工追求合理，要求套塑上下盘时，人员要密切配合，每个机台上下盘时必须保证两人。这样分工合作不但减少了上下盘拉空套管的时间，还使得每月套塑的废料比以前减少了500公斤，每年可节约材料成本7.56万元。

护套生产大芯数规格，下盘时经常会抻出竹节，影响班组的质量指标。虽然此质量问题是出现在后道工序（不属于他的管辖范围），“亮仔”却顾全大局，坚定的说：“不管是前道还是后道，只要发生质量问题，就会影响我班组的整体业绩。”于是，他心急如焚，多次去后道跟踪查看，仔细观察、研究、思考，结合自身多年工作经验，从前道工序入手，在成缆工序试验在大芯数上盘时里端绕废缆芯，这样护套下盘就不会受力。此次试验成功了，彻底避免了护套被抻出竹节的质量问题。

在遇到活儿忙、盘点时，“亮仔”还经常无偿加班，家里的农活经常指不上他。在“小家”和“大家”的天平架上，他默默地把砝码放在后一头。今年四月他家里翻盖新房，本来家里人让他休几天年假，他当时是答应了。可一到公司，面对“一个萝卜一个坑”人手少的情况，他又改变了主意。他硬是撂下家里的活儿而不顾，冲到生产的第一线。面对家人的埋怨，他总是赔笑，家里人拿他没辙。

当上工段长以后，“亮仔”先后培养了纤库配纤员1名，染色主机手2名，套塑主机手2名，多能工2名，为班组作足了人员储备。数字是枯燥的，但数字能记下闪光足迹，编出动人的旋律，奏响宏伟的乐章。七年如一日，这绝不是一时的冲动，这就是新时代的主人翁责任感和无私奉献的爱岗敬业精神。

在鲜花和荣誉面前，“亮仔”总是淡淡一笑，平静的说：“成绩只能说明过去，成绩永远是个起点，荣誉给我的只是动力。”他依然默默地忘我工作，依然保持他朴实的风采。因为，他还不满足，作为一个跨世纪的有理想、有抱负的青年，他要继续圆他的梦。他发誓要拥抱这美丽的年代，摘下闪闪满天星，向新世纪奔跑，向着新的高峰攀登，让火红的青春，放射出更加绚丽夺目的光彩。

文：北京亨通 付立