员工风采-九游会平台

高瘦身材、斯文气质，黑框眼镜下的大眼睛闪烁着沉着自信的光，笑容和煦，观之可亲，这是我见到90后左凯的第一印象。左凯，成都亨通碟缆、护套主机手。2017年底，左凯以产量位居三班第一、质量与5s良好、微创新3条等优异表现在职级评定中被评为技师，而彼时他在这个岗位上工作还不满1年。 

2017年2月，入职伊始，在碟缆学习的左凯一边认真观察师傅的每个操作细节，及时就不清楚的地方进行请教，并不断琢磨这些做法的原因、效果以及不按要求操作将会带来的后果，不断的推导总结。就这样，聪颖善学又肯下功夫的左凯在碟缆的学习如有神助、进步飞速，很快就实现了独立生产。

随着碟缆产能不饱和，班组开始多面手培养，因学习能力强，积极进取，左凯自然而然的被列为培养对象，经过沟通后，他便毫不犹豫选择在护套工序重新开始。

对于质量控制，左凯深知规范和自检的重要性，他常说不能因为熟悉便想着取巧。无规矩不成方圆，每一步都按规范来，结果便偏差不到哪里去，而凭着经验或感觉随意操作自然会导致结果的不可控，质量也就难以保证。

在左凯看来，生产中的问题大部分是能在自检中发现端倪的，而落到实处的巡查能有效提高生产质量。对于护套生产，左凯逐渐摸索形成了自己的自检控制点，材料、张力、模具等，逐一检查并循环往复，他用勤勉细致把控着经过他手的每一段成品。在岗一年多来，左凯月均事故不足一起。

除却勤勉，对自己高标准、严要求，积极自律也是左凯快速成长的关键。“任务交给他你就不用再过问了”，这是当班组长对左凯的评价。

譬如：每次接班前列队上会安排当日的生产任务，优先生产哪个工程、什么型号规格都有任务顺序。别的机台可能还需要班组长去监督提醒，左凯就完全不需要提醒，他总能自觉主动完成好安排的每项任务。对于生产中的一些典型事故，他也都会加以琢磨，并向经验丰富的前辈请教，弄清缘由，警示自己防患于未然。

有段时间生产任务比较紧张，加上护套人员紧缺，由于4km长盘复合带使用效果日趋稳定，左凯便主动承担起一个人开两条线的重担，负责结构相较简单一点的8字缆生产。增加了将近一倍的工作量让左凯忙的脚不沾地，他向来仔细，现在更是无时无刻不绷紧心弦，防止出现纰漏。

虽然节奏紧张，左凯却有条不紊、忙而不乱，从放线架到收线架间的所有自检工作像是在复制粘贴，一条线检查确认后，他又马上检查另一条线相同位置的情况，从前到后无一缺漏。左凯规范的操作及良好的自检习惯保证了两条线的生产质量，几天下来，他也在磨合中逐渐熟练起来，操作愈发流畅自然，单条线的产量也慢慢追平之前正常水平。

对于创新，左凯致力于从小处着眼，从细节改善，方便生产操作。护套翻盘工作之前一直是由主机手和收线人员配合完成，降速、摆线、上盘、升速4个步骤逐一进行，操作用时4分钟。对此，左凯大胆创新，与收线人员密切配合，将升速与上盘同时进行，单次节约换盘升速时间1.2分钟，极大的提高了工作效率。其他机台人员见此改善效果明显便纷纷效仿，随后逐渐在三班得以推广，按100米/分钟生产速度计算，单条线护套日均产出可提升5km。

之前护套使用的真空泵显示器没有指定专门的地点放置，经常是用完了就随手放在地上，不仅容易摔坏，显示器也容易因电线扭曲造成短路。对于这种情况，左凯提出在旁边机台上增加一个挂钩，每次用完真空泵显示器就挂在挂钩上面，有效避免了摔坏和短路问题发生。

同样是增加一个辅助装备带来便捷的还有frp放线路径的支架，frp在经过扎纹机上面导轮时因为抖动会摩擦导轮轴承，长此以往容易将轴承磨损，且摩擦中产生玻纤粉尘，不便清扫也容易产生过敏。左凯便提出在此处增设一个带轴承的支架，有效避免frp直接摩损导轮，且支架光滑不会因为摩擦产生玻纤粉尘。一个个微小的改变带来的是明显的顺畅与便捷。左凯现已累计提报微创新改善15条，涉及效率、安全、5s等多个方面。

在自己负责产线生产任务的同时，左凯还总是主动帮助相邻线的同事检查，看到他们忙不来的时候主动搭把手，做完之后又默默回到自己的岗位，从无多余言语也无需多言。有一次，左凯旁边机台的复合带快用完了但主机手没有注意到，左凯看到了立刻提醒并帮忙储带接带，及时避免事故的发生。

类似的事情不胜枚举，他也从未放在心上。以真诚换真诚，没有什么凌然大义的说教，左凯用自己的言行感染着身边的人。嘉言懿行，蔚然成风，这个年轻的90后，带动着整个班组互帮互助，团队氛围和谐融洽。

如今，左凯也将步入而立之年。路在脚下，心在远方，相信满怀青春热血，有目标、有方向的他，无论身处何处，都必将挥洒属于自己的精彩！ 

文|成都亨通 高垭