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苏州新闻网记者 张英

“做企业和做人一样，要常怀感恩之心，常怀责任之心。”作为民营企业家，他注重企业的可持续协调发展，在诚信纳税、法律、工商、质检、环保、节能减排等方面一直走在同行前列；他倡导物质文明和精神文明同步发展，在技术创新、二化融合、学习型组织、品牌建设、管理创新、党建工建、和谐企业等方面被授予省级示范企业和标兵；他奉行“社会责任是企业第一责任”的理念，以实际行动履行社会责任，捐资5000万成立了由国家民政部直管的“亨通慈善基金会”，20年来参与公益事业的累计捐款超过3亿元。他，就是亨通集团董事长崔根良。

一个企业领导者的个人魅力

“亨通能发展到现在，不是我一个人的成绩，是公司上下9000多名员工共同努力的结果。”崔根良十分重视人才、用好人才，他亲自制订了“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人方针，推行岗位竞聘制、述职评议制等优胜劣汰机制，实施终身化的人才培育计划。在企业内部，推行了利润考核分享计划，全年创新奖励超过2000万元。目前，亨通人才队伍中中高级职称人数超过300人，硕博士学历突破100人，还有国务院特殊津贴、省部级工人发明家、劳动模范等顶尖人才30多名。

不但如此，崔根良还十分关心员工的生活工作，在全市率先为员工办理“四险一金”，建立了员工工资增长机制，实施职业健康管理，为员工提供了一流的员工公寓、星级式餐厅、高标准文体设备等，每年职工合理化建议数量达1.5万多条，采纳率达40%以上。

在亨通，工作10年以上的员工比比皆是。数据显示，亨通员工队伍稳定性增长，3年以上员工达到85%，同时员工的增长率也达15%。为此，亨通集团被授予全国模范职工之家、中国100家最佳雇主企业等荣誉称号。在崔根良身上，一个企业领导者的个人魅力展现得淋漓尽致。

3亿元公益捐款书写大爱

亨通的事业做大了，但崔根良从来没有忘记社会上还有很多需要帮助的弱势群体。他把社会责任定义为企业的第一责任，奉行“大善不为人知”的理念，积极参与爱心助学、扶贫济困、救灾赈灾、携手慈善等公益活动，帮助1500人次残疾人重新就业，为当地提供6000多个稳定的就业岗位，还率先与贫困户、贫困村建立了结对帮扶机制，在企业成立全市第一支企业慈善义工队伍。20年来，崔根良和亨通集团参与公益事业的累计捐款超过3亿元。

哪里有灾情，亨通集团的援手就伸向哪里。2008年汶川大地震中，虽然集团下属子公司成都光通信有限公司也遭受了灾害，但本着“一方有难，八方支援”的关爱精神，崔根良在得知灾区电力全部中断时，毅然决然要求公司组织生产通信光缆寄送灾区，甚至不惜推掉其他订单，还动员各子公司和全体员工，累计捐出款物达1000余万元。

“财富对我来说只是个数字，我希望能够用我的财富帮助到更多的人。”为使集团的慈善公益活动更加系统、有效地开展，2011年，崔根良和亨通集团共同捐资5000万元，在国家民政部注册成立“亨通慈善基金”，成为江苏省首家由民营企业成立的非公募慈善基金，推动亨通慈善公益事业的制度化、规范化、常态化管理。

我的根在中国，我的事业在中国

作为一名共产党员，崔根良认为，亨通能够发展到今天，都得益于党的正确领导和改革开放政策，离不开地方政府的支持。曾有人要崔根良移居海外，他斩钉截铁地说，是党和政府从乡镇企业一步步把我们培育长大，我的根、我的事业都在中国，表现出极强的党性原则。

崔根良信守“比贡献，看纳税”的企业价值观，守法经营，依法纳税，在公司日常经营管理、市场商务往来以及国家法律法规执行中，正确处理好企业效益、投资发展、个人收入、上缴纳税等利益关系，坚持“亏个人，不亏国家；亏现在，不亏将来”的指导思想，连续10年纳税额超亿元，连续多年被授予省、市纳税大户。2011年，集团上缴税款超过9.5亿元。

崔根良还在政治上严格要求自己，提出“党建就是生产力”的主张，创建党建“双轮驱动”模式和实施“12345”党建工作法，使亨通集团党建、工建、纪监工作一直走在全市前列。集团党委先后成为“苏州市统筹共建先进集体”、江苏省委20家双重管理的大型民营企业党组织，被评为全国精神文明建设先进单位。

打造百年亨通，做负责人、受尊敬的企业，是崔根良20年来孜孜不倦的追求。十八大的胜利展开后，让崔根良更受鼓舞，而亨通人也将在他的带领下，继续秉承志存高远、锐意进取的精神，致力于挑战世界卓越品牌、振兴民族产业，为推进中国通信事业和民族工业的发展而不懈努力。