媒体视角-九游会平台

    在中国光电缆龙头企业亨通集团采访，给人印象最深的不是这里整洁优美的办公环境，甚至也不是辉煌夺目的发展成就，而是企业与员工之间和谐友爱的劳动关系、员工与员工之间团结奋进的工作氛围。

　　亨通集团目前拥有上万名员工，其中一多半是外来工。近年来，亨通集团党委积极探索非公经济党建活动开展，要求党员干部与困难员工结对帮扶，及时了解员工的工作和生活情况。今年上半年，困难员工顾玉根的房屋被认定为危房，顾玉根与86岁的母亲无处栖身，只能临时借住在村仓库里。了解到这一情况，与顾玉根结对的亨通集团党工委、金融支部书记周健心赶紧将“顾玉根危房改造”一事提上自己的工作日程。几天后，周健心就此事与顾玉根所在村村委进行协商，新建房屋的结构、造价、资金来源……每个细节逐一讨论逐一敲定。紧接着，周健心又抽空前往顾玉根住宅地查看新建房屋的进度。用不了多久，顾玉根就能入住自己的新家了。

　　除了关心员工的生活，亨通更注重提升员工能力素质，为员工营造公平公正的成长环境。针对不同岗位的员工，亨通积极推进薪酬福利体系改革，建立了符合各类岗位人员工作特点、突出岗位价值和工作业绩的薪酬制度和激励制度；针对中高级管理骨干，亨通定期选派优秀者到国内著名高校、培训机构，系统学习mba、emba、ipm、职业经理人等管理课程；针对刚毕业的大学生，每年组织入司集训，培养他们吃苦耐劳、勇于拼搏的奋斗精神，使他们尽快融入亨通文化。

　　“在亨通工作是一件幸运的事，感恩亨通！”残疾女工王芳给党委的一封《感恩信》道出了很多亨通人的心声。亨通集团先后获得了全国“精神文明建设先进单位”、“模范职工之家”、“模范劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号，但金杯银杯不如员工口碑。“引得进、育得出、留得住”，如今，不少外来员工已选择在当地落户生根，真正成为“新苏州人”。