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    本报讯（通讯员 王希华）“食堂空调制冷效果不好，应该更换”、“冬天，洗手间洗手太凉，建议安装预热罐。”……从去年开始，亨通斯博通讯科技有限公司工会成立纳言社后，就涉及职工福利方面的相关事项，定期对员工进行满意度调查，让员工“挑刺儿”，此举有效促进了相关工作开展，保证了员工队伍稳定。

　　亨通斯博通讯科技有限公司于2003年落户县经济开发区，主要研发生产通信用电缆、光缆，现有员工500余人。近年来，该公司积极拓展厂务公开工作渠道，让员工参与到企业民主管理和监督中来。为使这项工作实现常态化，公司工会专门成立了“纳言社”，定期听取员工意见和建议。

　　纳言社成立后，积极履行工作职责，对涉及员工利益的事项，定期进行了解调查。去年冬季，有员工提出车间洗手间没有热水，洗手时水太凉。纳言社向公司管理层反映后，行政部门及时在洗手间加装了预热罐，快速的解决了这一问题。纳言社还利用发放调查问卷的形式，对食堂满意度进行调查，包括就餐环境、饭菜种类、服务态度等6方面内容，让员工给食堂提意见。公司管理层对员工提出的意见逐项梳理，并及时改进，员工对食堂的满意度大幅度提升。

　　如今，纳言社关注的问题已从员工个人利益的内容，延伸到企业发展、内部管理、技术革新等多个方面。前不久，该公司新出台了薪资、考核、奖惩等一系列管理制度，并进行公示，纳言社及时组织员工对这些制度摆意见、提建议。工会主席张长伍说，员工提出来的意见和建议，我们都很好地分析，该采纳的采纳，使制度更加完善。

    一年多来，纳言社共征集员工合理化建议42条，为企业创造经济效益23.5万元。其中，光缆车间员工提出的安装集中供料设备的建议，全年就减少材料消耗6.5吨。

密云报刊登

2015.4.27