媒体视角-九游会平台

　　□苏报记者　震欧湟川

　　24年，一个曾经负债累累的乡镇企业，展开了一场惊世的逆袭，转眼成长为中国光纤通信领域的领军者，通过自主研发光纤预制棒，一举扭转了国内光棒长期依赖进口的被动局面，支撑起中国通信行业的脊梁。
　　24年，一个最初只有3名党员的民营企业，完成了一次精彩的蝶变，在册党员规模已逐步发展壮大到700多名，集团下设2个党总支，30个党支部，还成立了企业内部的党校，在吴江地区建起了两个达3000多平方米的“光电驿站”党员服务中心。
　　让外界不可思议的是，这样两束传奇的光芒，居然来自同一个“光源”——亨通集团。
　　而在亨通集团董事局主席、党委书记崔根良看来，这样的巨变并非不可思议：“企业之所以能够如此发展壮大，靠的就是党建和科研的双轮驱动。”

　　用“信念之光”驱动发展

　　“党建也是生产力”，作为亨通集团的当家人，崔根良一直强调这一企业发展理念。他多次同集团职工讲，一个优秀的基层党组织，是社会的一个优秀细胞，发挥党员积极性和先锋模范作用，能够促进企业更好更快地发展。
　　这样的“信念之光”，一直在为企业的发展导航、发力。
　　走进亨通集团先进的光纤生产车间，只见宽敞明亮的通道区两侧，火红展板上集团党建工作的精彩展示令人目不暇接。整洁、安静的生产线上，工人们的身影忙碌而有序，一卷卷光纤晶莹如丝。透过车间玻璃墙，记者一眼看到，筛选复绕机上醒目挂着“党员示范岗”、“党员责任区”红色牌子。
　　“这是为了充分发挥党员在生产创效中的先锋模范带头作用而设立的。”亨通集团党委副书记肖耀良向记者介绍：“每年评选的各级各类优秀工作者当中，党员占到三分之二以上。我们坚持将企业骨干培养成党员，将党员培养成企业骨干，将党员骨干培养成经营管理者。”
　　党建强则发展强。正是通过设立“党员责任区”“党员先锋岗”“党员能手示范岗”等，亨通在企业内部积极营造党员带头技改创新、带头攻坚克难、带头建功立业的火热氛围，不断推动企业提高自主创新能力。
　　2006年，为了打破国外技术垄断，亨通集团党委作出重大战略决策，决定自主研发光棒，成立了以党员为骨干的研发小组。亨通光电研发中心党支部书记马建强回忆说：“我们研发团队总共有8人，其中6名是党员。光棒研发没有经验借鉴，全要靠团队自己摸索，光一道程序就要做30多次实验，党员在实验中起到了关键作用。”最终，历时整整4年研发出的光纤预制棒填补了制造光棒技术的空白，亨通由此成为掌握自主知识产权的民族企业。目前，亨通光棒产能已占国内市场的四分之一，成功实现了向高端产业的转型，为我国光通信发展赢得了主动权，使中国在全球光通信领域拥有了话语权。

　　用“组织光芒”凝聚人心

　　孙军，亨通光电研发中心行政部副主任，5年前，刚来单位报到填表，表格栏里的“政治面貌”一栏让他犯了愁，“上大学时，自己已是预备党员，之后到一家外企上班，由于企业无党组织，党员材料袋一直揣在自己兜里，当时预备期已过，党员身份还是否保留呢？”
　　企业变动频繁，员工流动性大，一直是搞好非公党建的一大难点，但再难也要让企业的每个党员都能找到组织，找到家。集团党委肖耀良副书记在与员工交流过程中发现，公司不少员工是党员，组织关系保留在老家的村或社区党组织，未转入公司，对公司党组织开展的各类党员活动心生向往。本着对每一位党员负责的态度，肖耀良帮助这些党员逐一与组织关系所在党组织沟通，帮助他们将组织关系转入集团党委，将他们纳入管理。很快，孙军获得集团党委的帮助与教育培养，再次加入中国共产党，成为了亨通党员大家庭的一份子。
　　企业发展要科学化，党组织建设要规范化。作为吴江第一家成立党委的民营企业，多年以来，亨通集团都在努力探索非公有制企业党建的运行模式，充分释放党组织的光芒，激发员工的凝聚力，向心力。
　　在组织构建上，亨通在全国各地30多个生产性公司均成立党支（总）部，建立党员之家，并配备党建指导员和联络员，在车间部门建立党小组，设立活动场所及宣传阵地，定期开展活动，真正做到党的组织和活动的全覆盖。
　　在制度建设上，亨通健全《集团党务工作者考核办法》《党务工作要点和百分考核》《党建联络员月度考核意见》等党务工作制度，并将各公司年度党建工作列入集团绩效管理条线考核内容。集团党委明确要求：支部要重视党员活动的开展，“三会一课”不能少，动态活动信息要及时上报；集团每个季度召开党委会，组织好一次专题党课培训辅导，编印好一堂党课学习资料。此外，亨通从2011年起还建立了党员干部与员工结对帮扶制度，确保结对联系不漏掉1名员工。通过一对一、点对一、面对面定期、不定期结对联系，解员工所急、想员工所想、帮员工所需，使党组织第一时间了解基层员工生活及思想状况，并为困难员工或残疾员工及家庭送温暖、解难题。
　　在平台搭建上，集团成立了吴江区首家民营企业党校，在吴江两大园区分别建立了1000和2000多平方米的党员服务中心——“光电驿站”，还定期编印《亨通世界》杂志、《亨通人》报、《远程党建》，搭建一系列党员学习的平台。
　　正是通过党组织的光芒，亨通不断凝聚人心，培养人才，积聚企业发展的“红色动力”。

　　用“大爱之光”扛起责任

　　今年2月28日，全国精神文明建设工作表彰暨学雷锋志愿服务大会在北京隆重举行。会上，亨通集团被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。这一所有企业品牌中含金量很高的一块牌子，镌刻的不仅是亨通的荣誉，更见证了一家非公企业的社会担当。
　　近年来，亨通集团积极参与爱心助学、扶贫帮困、救灾赈灾、携手慈善等活动，累计用于社会慈善公益事业资金超4.5亿元，还出资5000万元建立江苏首家在民政部登记注册的非公募慈善基金——“亨通慈善基金会”。与此同时，党员带头，成立了苏州第一支企业志愿慈善义工队伍。
　　饮水思源，回报社会。在党建工作的积极推动和无形哺育下，亨通集团传递“大爱之光”，扛起“传输进步，繁荣社会”的企业使命，形成了以“诚信、感恩、责任、平等”为核心的企业道德文化体系，赋予了企业社会责任更深刻的内涵。
　　在全球光纤通信市场，亨通依靠自主创新，绽放出一个中国民企的智慧光芒；
　　在非公党建领域，亨通的创新实践，同样激发出强大的“光动力”，成为驱动企业持续发展的不竭动力。
　　这注定是一个属于亨通的传奇，而精彩还在继续……（20150513a10）