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1月13日，由中共中央党校主办的“学习贯彻新时代党的建设总要求——民企党建实践创新研讨会”在该校举办。研讨会围绕贯彻十九大关于新时代党的建设总要求，总结民企党建实践创新新亮点，亨通集团被作为民企党建样本，受到专家的肯定和热评。

亨通：民企党建实践的创新样本

——中共中央党校专题研讨会精彩观点集萃（一）

1月13日，在中共中央党校举行的“学习贯彻新时代党的建设总要求——民企党建实践创新研讨会”上，与会专家学者以亨通党建为参照样本，总结民企的党建经验，他们认为，亨通集团民企党建创新不是单向的某一个方面，而是全方位、全方面的系统创新，综合的创新，走出了一条民营企业党建的创新之路，为全国民营企业党建提供了一个鲜活的亨通样本，为基层党的建设特别是民企党建工作作出了重要的贡献，亨通的经验从不同方面提供了借鉴，许多的经验都是值得推广的，都是可复制的。

人民日报社原副总编辑谢国明： “一把手抓，抓一把手”成亨通人共识

“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，亨通集团的党建工作较好地切入了习近平总书记的精辟论述，回答了中国特色社会主义进入新时代如何做好民营企业党建工作，创造了一个可以复制推广的样本。

亨通集团的党建，有一个明确的价值认知，即党建就是生产力。企业小的时候，为了自己养家糊口，但做大了就是社会的。崔根良一直强调，可以把上市公司董事长的位子让给别人，但一定要保留企业党委书记的头衔，党建工作要“一把手抓，抓一把手”，这样的认识在亨通已成为共识。

苏大马克思主义学院院长田芝健： 营造优质高效的党建和企业发展质态

亨通集团把企业党建的政治功能和服务功能有机地统一起来，把党建的政治责任和企业的发展责任有机统一起来，形成了具有亨通特点的民企党建责任。这是一个工作方法的创新，既做到旗帜鲜明讲政治，持之以恒抓党建，又实现聚力创新谋发展，产业报国当先锋。

通过跟踪调研，我们感到亨通在集团党委和各级党组织的带领下，在一批优秀党员的带动下，形成了一个只争朝夕的精神状态和全体员工干事创业的奋斗姿态。

在党员和员工队伍中，由于党建文化的引领，形成了一个平和的心态，营造了优质高效的党建发展质态和企业发展质态，持续不断推动企业创新驱动、转型升级。亨通集团摸索出的党建责任落地生根法，在一定程度上对民营企业的党建工作具有启发意义，形成可借鉴、可复制的经验。

中共中央党校报刊社社长许宝健： 党建模式不仅值得宣传，更值得深入研究

作为企业家，崔根良用20多年把亨通打造成了一家高科技的国际化企业；作为党委书记，崔根良抓民企党建，开展了诸多创新实践。尤其是他把企业家的创新思维应用到民企党建中，为大家提供了好经验、好做法。这是崔根良和亨通对基层党建的重要贡献，亨通集团的党建模式不仅值得宣传，更值得深入研究。

新华网总编辑郭奔胜： 组织力是企业发展推动力，亨通集团是很好的案例

我在江苏跟踪过很多典型，我总觉得那是一坛好酒，但是很难走出来。今天看亨通，我觉得是有样本价值的，三点启示：第一，党建是企业发展的永恒动能，亨通告诉我们，无论是什么性质的企业，只要真抓党建、实抓党建、会抓党建，我们的党的建设就会源源不断地变成企业发展的动能。第二，政治功能是企业党建的首要功能，总书记告诉我们，国家是这样，党是这样，企业也是这样，所以讲政治成为亨通集团精神的内核，所以这个企业有很好的政治氛围，大家谈政治，不觉得很尴尬，我觉得这是正能量和价值观。第三，组织力是企业发展推动力，亨通集团是很好的案例。

国家工商总局非公组织党建工作领导小组副组长韩旭： 新时代非公经济党的建设大有可为

亨通非公党建工作的经验做法充分证明，党的建设在整个基层党建工作中的地位越来越重要。亨通非公党建的经验和成效也体现和反映了抓非公党建的体制机制在不断地健全完善，体制很重要。也充分证明我们提升党组织的组织力是多么的重要，没有组织，党员就是散的，没有组织，一切无从谈起，党的十九大提出的组织力根本无法实现，所以要创新设置方式，不断地扩大非公党组织的工作覆盖力，这是很重要的问题，亨通做得很健全，为非公企业的健康发展和做大做强提供保证。