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人物小档案

主角：史惠萍

职务：江苏亨通光电股份有限公司总工程师

原籍：湖北武汉

来吴时间：2017年2月

创新格言：带领企业争当高质量发展“代言人”

“我在武汉读书、成家、立业，武汉是我待了近20年的地方。离开武汉来到吴江，是我对自身的一种突破，我想知道我在自己所从事的行业里到底能走多远、飞多高。”史惠萍在接受记者采访时表示，进入江苏亨通光电股份有限公司工作，是她职业生涯的一次转型。

理念契合促成合作

加入亨通光电开启新征程

史惠萍多年来一直在通信行业打拼，虽然对吴江不甚了解，但对亨通集团却十分熟悉，可以说是亦敌亦友，大家相互学习、相互竞争，你追我赶、共同进步。史惠萍加入亨通集团的“催化剂”，是亨通“5-5-5”国际化发展战略的制定，即50%的线缆产品销往海外，50%的资本为国际化资本，50%的人才为国际化人才，这与她的工作理念、职业规划十分契合。

“在原先企业工作多年，我慢慢遇到工作的瓶颈，想要突破十分困难。到亨通后，开启了全新征程，找到新的舞台。”史惠萍告诉记者，一到亨通光电，她便担任总工程师的职务，这既是挑战也是压力。

入职不久，企业内部的人才培养机制、研发创新环境、工作氛围让史惠萍感受到，这正是她所期望的工作环境，但她也清楚地知道，这也意味着高强度、高压力。如她所料，集团曾在一个会议后下达几十项的任务清单，时间紧任务重，确实让她有点吃不消。

但是，史惠萍不负众望、不辱使命，交上了一份出色的成绩单。2018年，亨通光电的海外总产出比2017年全年提升了95%，“5-5-5”国际化发展战略逐渐变成现实。这也让史惠萍进一步坚信，自己当初的选择是正确的。

保持孩童般的求知欲

跨领域“充电”寻求新突破

到亨通工作，让史惠萍感受最深的是企业的创新文化、创新机制、创新力度，公司“不拘一格”鼓励员工打破原有工作领域局限寻觅新思路。这种创新环境，让她也不断逼着自己向前走。

“之前，我给自己的定位是企业的技术研发人员，从事的也是这方面的工作，但是到亨通之后，企业给我的定位是立足全局的全能创新人才。”史惠萍坦言，其他领域并非她所擅长，有的对她来说甚至是一片空白，但公司给予的信任让她干劲十足。

以前，史惠萍只一门心思做好技术研发、支持、保障等工作，工作中不需要了解的知识，她就不会主动花时间花功夫去关注、学习，但在亨通，她经常需要跨领域“充电”，时刻保持孩童般的求知欲，仿佛回到了学生时代。

在亨通光电，史惠萍主要负责“5g光通信用接入光缆的研发与生产”项目，但她已经在学习下一代通信方面的相关技术知识，还涉猎芯片技术、人工智能、资本市场等领域，不断突破研发技术人员的边界，打开视野，扩展知识面，寻找适合亨通光电的未来发展道路。

做复合型创新人才

技术研发和产品质量两手抓

“十年前，通信还是一个新兴的高科技行业，但是它发展得十分快，现在已经进入到行业缓慢发展期。这个时候，如何创新、如何突破，成为企业保持活力、高质量发展的关键因素。因此企业实施全能人才培养模式，借个人的创新突破带动企业的创新突破。”史惠萍表示。

通过不断学习，现在，史惠萍可以骄傲地说，她不再是一个在实验室里“闭门造车”的纯技术人员，而是亨通光电全能人才培养模式下诞生的复合型创新人才，以全新的创新理念、全面的知识储备、全速的发展激情助力亨通光电继续走在行业发展的前列。

经过近两年不懈努力，史惠萍在技术管理方面已做到得心应手、游刃有余，事务处理方式等也趋于成熟。此时，公司又给了她一个更有难度的任务，让她兼顾质量管理工作。

史惠萍告诉记者，她会迎难而上，全力汲取质量管理方面的知识，尽快适应新的工作调整，继续从生产高质量产品、维持高质量运行、培养高质量人才等方面发力，推动企业成为高质量发展的“代言人”。